شندي :خطوة برس
من محفوظ عابدين
تباينت وجهات النظر المتحدثون في منتدي الجودة والذي جاء بعنوان الرضا والاحتراق الوظيفي الذي نظمته إدارة الجودة بمحلية شندي ،تباينت وجهات النظر حول اسباب ومسببات الرضا الوظيفي والاحتراق الوظيفي.
وقال الخبير المصرفي ياسر الجمري ان واحدة من تلك الاسباب هي النظام التشغيلي للخدمة في قطاعات العمل المختلفة
ودعا الجمري للاستفادة من الأرث الإنساني العالمي في مجالات التشغيل ،واشار الى انه وقف على العديد من التجارب في عدد من الدول مثل تركيا وغيرها مع الاخذ في الإعتبار فوارق النمو الاقتصادي والاجتماعي.
وقال المهتم بالحكم المحلي عبد العزيز أحمد سعد ان الحكومة معنية بالدرجة الأولى بتشغيل الخريجيين مما أحدث ترهلا كبيرا خاصة في القطاع العام ودعا عبد العزيز للاستفادة من الأمكانيات والموارد المتاحة في البلاد لتكون هي وجهة هؤلاء الشباب والاستفادة من طاقاتهم خاصة في مجالي الزراعة والثروة الحيوانية.
وآمنت الدكتور آمنة صغيرون من مجلس التخطيط الاستراتيجي على ماقدمه الدكتور محمد حمد فما يلى الرضا الوظيفي واكدت ان المحاضرة قدمت لهم كيفية التعامل مع مؤشرات الاحتراق الوظيفي وكيفية معالجتها.
واشار بعض المتحدثين الى ان الفوارق في الهيكل والرواتب وعدم الاهتمام المقترحات والملاحظات ومعالجة السلبيات واحدة من اسباب الاحتراق الوظيفي .
وكان د.محمد حمد من اكاديمية السودان للعلوم الادارية والاستاذ بعدد من الجامعات السودانية قدم محاضرة في منتدى الجودة الشهري بقاعة اجتماعات محلية شندي وتناولت الرضا والاحتراق الوظيفي من كل جوانبه وحظيت المحاضرة بمتابعة واهتمام من الحضور وكانت نسبة التفاعل عالية التي اشارت اليها الاسئلة المتعددة والمداخلات الواسعة من قبل الحضور.
